• 首页 | 期刊简介 | 征订信息 | 投稿指南 | 编委会  | English
“自组织”视阈中知识型企业“人员—职位”适配机制
    点此下载全文
引用本文:徐刚.“自组织”视阈中知识型企业“人员—职位”适配机制[J].中国科技资源导刊,2010,(4):23~30
摘要点击次数: 1171
全文下载次数: 1935
作者单位
徐刚 华南师范大学公共管理学院 
中文摘要:直面企业HRM 拐点上人力成本压力,有必要摒弃经验化判断的思维限囿,以“自组织”理论探析困扰企业 高效运行的人职适配难题。在实证分析产出要求、投入条件及行业水平、历史状况、环境状态等“5W”人职适配影响因 素的基础上,构建人职适配“ 均衡分析”模型和“模糊综合评价”模型,形成知识型企业人职适配动态协同的自适应机制。
中文关键词:“自组织”理论  人职适配  人力资源管理  知识型企业
 
Adaptive Configuration System of Personnel - Job in KnowledgeEnterprise with “Self-organization” Perspective
Abstract:Faced with the current pressure of manpower cost in HR knickstelle of enterprise , it is necessary to discard the experiential thinking limits and explore complex difficult to trouble the government running efficiently with “self-organization” theory. On the basis of the empirical demonstration of output requirements, input conditions and peer-level, historical situation and environmental conditions as “5W” influencing factors of administrative staffing, we can build “Equilibrium Analysis” model and “fuzzy comprehensive evaluation” model of adaptive configuration of personnel - job, so as to make up dynamic and collaborative self-adaptive configuration mechanism of personnel – job in knowledge enterprise .
keywords:“ self-organization ” theory, adaptive configuration of personnel - job, human resource management,knowledge enterprise
查看全文  查看/发表评论  下载PDF阅读器

版权所有:  您是本站第 3633551 位访问者
主管单位:国家科技部 主办单位:中国科学技术信息研究所 地址:北京市西城区三里河路54号272
技术支持:北京勤云科技发展有限公司 京ICP备10027328